Human Resource Management in Industry 4.0

Authors

DOI:

https://doi.org/10.14295/vetor.v31i1.13469

Keywords:

Industry 4.0, Human Resources Management

Abstract

Industry 4.0 is the current economic development paradigm from an industrial point of view. Therefore, Industry
4.0 must be implemented with full functionality, regarding connections between intelligent systems and machines, taking into account Human Resources Management (HRM) and its principles: knowledge, skills and attitudes. This research aims to investigate how human resources management has been researched within the Industry 4.0 theme. Therefore, a brief bibliographical review on the subject was carried out in the Web of Science database in order to detect the main international and national advances in Production Engineering. Industry 4.0 was found to accompany changes at the corporate level, with the emergence of new areas – which do not tend to be changed by automation, as human competences are not yet able to be fully replaced by machines – directly linking with the competitive advantage of the market because, when it comes to correct applications, there are several advances in terms of production and worker satisfaction.

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Published

2021-11-18

How to Cite

Teixeira Bühler, F., Brugnara Mello, K., Luis Braz Medeiros, J., Volcanoglo Biehl, L. ., & Gonçalves de Faria Corrêa, R. . (2021). Human Resource Management in Industry 4.0. VETOR - Journal of Exact Sciences and Engineering, 31(1), 43–49. https://doi.org/10.14295/vetor.v31i1.13469

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