MULHERES NOS CARGOS DE GESTÃO DO SETOR ATACADISTA DE UBERLÂNDIA – MG: UMA ANÁLISE SOB A PERSPECTIVA DO GLASS CEILING

Abstract

Ainda que as mulheres tenham conquistado seu espaço nas empresas e no mercado de trabalho, este mercado ainda não é um espaço favorável a estas, que enfrentam barreiras rumo à ascensão e também várias dificuldades associadas ao gênero. Visualizando estes desafios existentes na trajetória profissional das mulheres, este trabalho busca analisar, sob a perspectiva do Glass Ceiling, os fatores que atuam como facilitadores ou dificultadores na trajetória das mulheres em cargos de gestão no setor atacadista da Cidade de Uberlândia-MG. Para atingir o objetivo delineado, foi desenvolvida pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, mediante a condução de um estudo de caso em uma empresa do ramo atacadista situada em Uberlândia-MG. Os resultados das análises realizadas indicam a existência do Glass Ceiling na empresa objeto de estudo, tendo em vista a segmentação vertical por gênero identificada na análise dos cargos. Há também barreiras que dificultam a chegada das mulheres nos altos cargos como, por exemplo, resistências por parte da liderança da empresa; ausência de ações do setor de Recursos Humanos que promovam a diversidade; e um ciclo de sucessões e ascensões em setores dominados por homens. Por outro lado, o estudo indica que o setor de Recursos Humanos entende que uma sensibilização precisa acontecer juntamente à promoção de oportunidades às mulheres.